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从今年7月1日起，《江苏省女职工劳动保护特别规定》开始实施。《规定》减少了女职工未婚怀孕期、更年期的维护，明确提出了生育女职工可以休产假。新闻一出来，喜悦就担心，善良的是女性劳动者的权益受到有关部门的更细致的关注，讨厌的是女性打工时的弱点不会进一步扩大。

考虑到前几天媒体发表的调查，今年的毕业季节，低收入性别歧视的话题仍然是焦点，使用者对女性的假期公平，真正的种族主义的现象还在发生，担心保护胎儿的假期反而不能帮助女性打工的弱点不是杞人的担心。目前，许多用户关注录用过程的规范，明目张胆的种族歧视不道德是罕见的，但事实上，假公平，真正的种族主义是否存在是很难确认的，因此意味着对录用过程进行外部监督，往往无法消除种族歧视。企业也面临着明显的雇佣成本问题，因此社会上政府建议增加财政补助金，降低雇主偿还女性劳动者权益的成本，但迄今为止成本由雇主广泛分担。

从另一个想法来看，打工的弱点是比较的，使用者招募男性和女性的性价比大致相同的话，低收入性别歧视自然不会慢慢消失。今年年初江苏省明确提出了男性共同育儿假，现在男性在15天的护理欺诈的基础上，减少了5天的假期，提倡很多，但是消除女性打工的弱点，男性劳动者在妻子怀孕期间的法定假期更多的话，女性打工的弱点就不会变小。女性打工的弱点主要是因为怀孕生子，现在男性关系到产假，但劳动法等法律法规没有明确规定。

女性因怀孕被迫休假时，丈夫不应该休假，只能休假。如果女性因怀孕应该休假的话，未婚的休假权也可以改变，不会改变劳动者的雇佣成本性别差异，更有助于传达怀孕不是女性一个人的战斗的观念，未婚必须分担适当的责任。现在保护胎儿的欺诈对女性来说只是休息，使用者选择福利的可能性很低。但是，女性打工没有弱点是客观的事实，消除这个弱点不仅仅是无能为力，对社会来说，除了坚持不懈地推进劳动者的低收入公平外，也许还应该更加考虑家庭角色的定位和劳动公平。

文/吴云青更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发表，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，我们立即处理。

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